一、 住院医师

　　岗位职责：

　　1、在科主任领导和主治医师指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量患者的医疗工作，担任住院值班工作；

　　2、对患者进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检查和检验工作；

　　3、书写病历，检查和修改实习医师的病历记录。并负责患者住院期间的病程记录，及时完成出院患者病案小结；

　　4、向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难以及患者病情的变化。

　　任职资格：

　　1、正规医学院校临床医学专业，大专及以上学历；

　　2、具有执业医师资格；

　　3、拥有二级及以上医院住院医师工作经验，儿科及血液科优先；

　　4、工作态度积极向上，为人谦和，学习意愿强；

　　5、具备职业操守和职业素养，沟通能力强，具有较强团队协作精神;踏实敬业，具有良好的服务意识，有责任心和上进心。

　　二、 护士

　　岗位职责:

　　1、病房患者日常护理工作；

　　2、认真执行各项护理制度和技术操作规程、正确执行医嘱、准确及时地完成各项护理工作、做好查对及交接班工作、防止差错事故的发生；

　　3、做好基础护理和精神护理工作、经常巡视病房、密切观察与记录危重病人的病情变化、如发现特殊情况需及时报告；

　　4、做好危重病人的抢救及相关护理工作；

　　5、协助医师进行各种诊疗工作、负责采集各种检验标本；

　　6、宣传卫生知识和住院规则、不断改进护理工作；

　　7、办理入、出院、转院手续及有关登记工作；

　　8、做好病房管理、消毒职隔离、物资药品、材料请领和保管工作；

　　9、积极参与科室、护理部、医院组织的学习、会议、活动。

　　任职要求:

　　1、正规护士学校毕业(可接受应届毕业生)；

　　2、护理专科或以上学历；

　　3、注册护士执照(有效期内)，应届毕业生可不要求；

　　4、吃苦耐劳、良好的沟通能力和服务意识；

　　5、具有病房护理经验优先，有血液或儿科护理工作经验的优先。

　　三、 医政专员

　　岗位职责：

　　1、负责医疗机构的证照管理、医疗人员的证照管理、医疗资质申报等；

　　2、配合卫生相关部门对医疗机构的审核检查；

　　3、国家相关卫生政策法规的收集、下发与协助执行；

　　4、负责兼职专家考勤统计管理；

　　5、参与医疗质量与安全管理；

　　6、医务科相关档案管理；

　　7、上级交办的其它工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，1年以上相关工作经验；

　　2、能熟练运用office软件；

　　3、具有良好的职业道德和较强的责任心；

　　4、具有团队合作精神；

　　5、吃苦耐劳；

　　6、能按时完成上级交办的各项工作任务。

　　四、 药剂科主任

　　岗位职责:

　　1、在院领导指导下，负责本科室业务和行政管理，贯彻执行药政法规及各项规章制度；

　　2、参加和指导药品调配工作，严格执行药品的使用管理规定，把好药品质量关，确保药品安全有效；

　　3、制定本部门确保药品质量的措施和指标;制定操作规程与工作制度，避免差错、事故，确保调剂工作质量；

　　4、负责与临床科室的业务联系，听取临床科室对药品供应的意见，做到优质服务；

　　5、组织本部门人员业务学习和经验交流，解决工作中的疑难问题；

　　6、检查督促本科室员工的工作；

　　7、负责本科室的考勤排班，检查值班人员履行职责情况。

　　任职要求：

　　1、本科学历，药学专业，有药房管理相关工作经验3年以上；

　　2、中级职称及以上；

　　3、能全面负责药房经营管理工作；

　　4、工作细致严谨，态度端正；

　　5、积极主动善于沟通，具有较强的责任心和团队协作意识。

     五、质控主管

岗位职责:

1、负责并参与质量保证与控制部日常管理工作，建设和维护实验室质控体系标准。协调实验室内外相关部门，推进实验室质量体系动作，实施和持续改；

2、监督指导实验室各部门按标准操作程序和质量管理体系文件要求完成各项任务，负责对各部门质量体系管理工作提出改进建议；

3、负责公司质量体系认证的建立与维护，组织公司质量认证体系的实施；

4、负责体系文控的管理工作；

5、完成上级领导安排的工作，并配合其他部门。

任职要求:

1、医学检验或生物医学相关专业，本科以上学历；

2、有2年以上质控管理经验；

3、善于沟通；

4、有过ISO15189,CAP或 CNAS质量管理体系认证方面工作者优先考虑。

      六、康复治疗师

岗位职责：

1、熟练运用PT、OT、ST等治疗方法，完成康复评估、制定康复方案、实施康复计划；

2、为患者提供有针对性的康复计划和健康指导；独立完成老人的康复训练；

3、根据患者的生理和心理特点及社会需要，为患者提供专业的康复治疗支持；

4、健康检查、测量和健康咨询。

5、加强基础和业务知识学习

6、有康复、理疗方面经验

7、领导交予的其他工作

任职要求：

1、康复医学相关专业，有康复治疗士或师资格证书；

2、性格开朗外向，具备良好的沟通与应变能力；

3、能充分理解患者的痛苦与困难，有爱心、耐心；能够吃苦耐劳；

4、身体健康，口齿清楚，相貌端正，平易近人。

　七、HRBP

岗位职责:

1、结合集团业务发展战略及人力资源战略做好人力支持工作,参与制订人员成长计划和人才梯队建设规划，完成大区组织架构搭建、业务团队能力及人才培养、推动人力资源相关制度体系落地；

2、统筹指导、监管分院人力资源团队、业务团队的人员招聘、培训、薪酬激励、绩效管理、人才发展、文化活动与员工关怀等工作的运营管理，带领分院人力资源团队、为业务团队的稳定与业绩的达成提供全面的服务与支持；

3、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；

4、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；

5、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；

6、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

7、优化、完善大区组织架构,推动管理变革,诊断并解决大区所属分院人力团队运营中的问题；

8、推动集团企业文化建设及价值观的传承和分院人力资源团队、文化建设，作为企业和员工的桥梁,负责企业文化和价值理念的传播、落地、考核；

9、不定期收集、处理、反馈员工意见，充分调动员工积极性, 增强员工的归属感和团队的凝聚力，通过激发员工潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴。

任职要求:

1、统招本科以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业学历，人力资源管理师优先；

2、6年以上人力资源从业经验，熟悉HRBP head、HRBP业务的全面运营管理；

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关法律法规，能综合运用各种测评工具和方法选拔人才；

4、具备医疗行业人力资源工作经验工作者优先；

5、能够识大局，有责任、有担当，具备良好的逻辑思考，数据分析能力、学习能力，良好的团队合作精神、出色的协调能力及人际技能，积极主动，有责任心，抗压性强。

八、软件开发工程师

岗位职责：

1、根据上海各院区业务发展，负责配合集团IT做HIS的实施上线与运维，包括：系统的设计、开发、维护工作；撰写相关文档，参与需求分析、系统配置、运营维护、系统测试和上线等工作；

2、医院HIS各模块功能增强与优化的开发工作；

3、参与方案讨论、技术调研及攻克设计与开发中的技术难题；

4、参与前期项目实施，后期运营维护，并做好沟通协调工作；

5、参与运行系统的技术维护工作，确保系统稳定运行，保障业务的连续性；

6、与第三方医疗信息系统厂商的事务对接与处理。

任职要求：

1、计算机科学，软件工程，信息技术或相关专业的本科以上学位，3年以上软件行业相关经验；

2、具有软件开发的坚实基础，如数据结构，设计模式，OOA/OOP和通用算法等；

3、掌握pb、.net等编程开发技术；熟悉常用数据库oracle/sql等操作；拥有维护、修改HIS项目编程经验；

4、有天健或军卫产品开发经验者优先；

5、.具备大型HIS/ERP项目开发或维护经验者优先；

6、持续的学习探索能力。

九、客服专员

岗位职责：

1、按照既定的客户服务流程完成客户服务，记录，跟踪效果，并及时进行反馈；

2、完成线上线下患者咨询，预约，就诊，入院，出院全流程患者跟踪及服务，并调研满意度和改进意见；

3、组织和执行患者活动。

任职要求：

1、专科及以上学历，2-5年工作经验

2、熟悉医疗/医药行业，有医疗相关行业从业经历优先；

3、具有较强的客户服务意识，具备一定的客户服务工作方法；

4、有较强的团队协作精神；

5、具有较好的沟通能力，能够灵活变通应对变化；

6、责任心强，能承担工作压力。

十、收银员

岗位职责：

1、遵守各项财务制度和操作程序；

2、门急诊挂号、收费；

3、入出院办理，出院病患费用结算。

任职要求：

1、电脑操作熟练，能够熟练掌握收费系统，有一年以上医院收费相关工作经验者优先录用；

2、有良好的职业道德和团队精神；具备较好的沟通能力以及服务意识；

3、品性良好，为人正直，有良好的职业操守。           

简历投递邮箱：lib1@gobroadhealthcare.com